试用3天想离职，但签了合同上面写的半年后才能离职
更新时间：2024-03-16 15:30:36人浏览
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试用3天想离职，但签了合同上面写的半年后才能离职
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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主要看你签的合同。
如果合同里面有写，有相关的规定，有签协议的话，是不可以要回来的，没有培训也是不会发的，相当于试用。
辞职只要经过了法定程序，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。
在试用期内，员工提前3天提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。
如果合同里面有写，有相关的规定，有签协议的话，是不可以要回来的，没有培训也是不会发的，相当于试用。
辞职只要经过了法定程序，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。
在试用期内，员工提前3天提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。
2024-03-16 00:14:16
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法律分析：试用期是劳动合同的一部分，不能单独签试用期合同，所以这份试用期合同是不合法的。试用期期间只需要提前三天通知用人单位就可以离职，合同上规定需要提前一个月是违法的。
虽然没有规定试用期提前三天“书面”通知用人单位，但如果可能的话最好书面、口头、邮件都弄一次，记得收集证据。如果和公司有争议（例如扣工资），可以去当地的劳动争议仲裁委员会立案仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
虽然没有规定试用期提前三天“书面”通知用人单位，但如果可能的话最好书面、口头、邮件都弄一次，记得收集证据。如果和公司有争议（例如扣工资），可以去当地的劳动争议仲裁委员会立案仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2024-03-16 00:13:51
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试用期间三天前通知单位就可以离职，不受提前一个月通知单位的限制。单位不放人是不合法的，如果有押金之类的还要退回，试用期间的工资也需要支付。
试用期离职一般不会发生很大纠纷，因为牵扯到的工资赔偿什么的比较少。
但最好保留劳动合同等证据做好最坏的打算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
试用期离职一般不会发生很大纠纷，因为牵扯到的工资赔偿什么的比较少。
但最好保留劳动合同等证据做好最坏的打算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2024-03-16 00:13:41
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