公司录用一位运营，入职五天，目前还没有签合同，就发了个录用通知，目前被辞退，会有劳动纠纷吗
更新时间：2024-03-16 20:26:42人浏览
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公司录用一位运营，入职五天，目前还没有签合同，就发了个录用通知，目前被辞退，会有劳动纠纷吗
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孙先格律师
盟
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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。在法理上来说，公司的offer实为一种要约，是公司希望与对方建立劳动合同关系的意思表示，在要约送达到对方后，对方明确表示同意系对要约的承诺，双方的关于offer的合同关系成立。 如果公司对于自己的offer表示反悔，应当在要约送达到对方之前或者对方承诺之前撤回，否则系违反诚信原则的行为，其需要承担缔约过失的责任,应当对求职者的损失进行赔偿。而且劳动者上班5天就应该有5天的工资。如果存在违法辞退需要承担赔偿。
2024-03-15 10:33:55
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法律分析：
1、公司不让员工辞工，违背了劳动法的限定，员工只要依法提前书面辞工就能够去职；
2、如果员工依法提议辞工后，单位以各种借口拒不发放薪水，能够向劳动监察部门投诉，投诉电话：12333。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违背国家限定，拖延或者未足额支付劳动报酬，或者拖延工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金的，劳动者能够向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处置
1、公司不让员工辞工，违背了劳动法的限定，员工只要依法提前书面辞工就能够去职；
2、如果员工依法提议辞工后，单位以各种借口拒不发放薪水，能够向劳动监察部门投诉，投诉电话：12333。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违背国家限定，拖延或者未足额支付劳动报酬，或者拖延工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金的，劳动者能够向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处置
2024-03-15 09:57:22
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