领导让调店我不去，会被公司辞退吗
更新时间：2024-03-16 10:54:35人浏览
问题描述：
领导让调店我不去，会被公司辞退吗
14位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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刘冰冰律师
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领导要求调店而你不去，是否会被公司辞退，这取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定、调店的具体原因和公司的经营状况等。
首先，你需要查看与公司签订的劳动合同中是否有关于工作地点变动的条款。如果合同中明确规定了工作地点，并且变动超出了合同约定的范围，你有权拒绝调店。在这种情况下，公司不能单方面以拒绝调店为由辞退你。
其次，如果劳动合同中没有明确规定工作地点，或者调店是在同一城市内的变动，公司可能有一定的灵活性来要求员工调整工作地点。在这种情况下，你是否同意调店可能被视为是否遵守劳动合同的约定。如果你拒绝调店，公司可能会根据内部的规章制度和情况来决定是否采取进一步的行动，包括可能的辞退。
此外，公司调店的原因也很重要。如果是因为业务需要或者公司发展的正常调整，员工通常需要配合。但如果调店是出于对员工个人能力的质疑或者变相辞退的目的，员工有权提出质疑并维护自己的权益。
最后，即使公司决定辞退你，你也应该了解自己的权益。根据劳动法规定，公司在解雇员工时需要遵循一定的程序和规定，包括提前通知、支付经济补偿等。如果你认为公司的处理不公平或违反了劳动法规定，你可以寻求劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。
总之，面对领导要求调店的情况，你应该先了解公司的规章制度和劳动合同的约定，并评估调店对你的工作和生活影响。如果你认为调店不合理或超出了合同约定的范围，你可以与公司进行沟通并寻求合理的解决方案。同时，也要保留好相关证据以备不时之需。
2024-03-15 15:09:58
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曹阳律师
盟
服务地区-北京北京·电话-137-1623-5207
如果劳动合同中对于变更工作地点没有相关的约定，那么公司变更工作地点的话，就需要看变更的工作地点具体有多远，如果变更的地点较远从一个城市到另一个城市的话，那么员工完全有理由拒绝，公司若解除劳动合同，就需要给到员工赔偿。
2024-03-15 10:18:23
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刘建武律师
盟
服务地区-北京北京·电话-189-1055-2246
企业调岗、降薪、辞退需要有书面材料，您可以继续工作，保留劳动关系，如果您拿到公司的解除通知书，您可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁
2024-03-15 10:14:55
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张玉兰律师
盟
服务地区-北京北京·电话-183-1115-3959
这个要问公司，不过如果公司无故辞退员工，员工是可以得到经济补偿金的。如果合同也未签，可以争取双倍工资。
2024-03-15 15:07:39
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已帮助111417人 · 响应时间 平均2分钟内
员工违反公司规定被辞退,没有赔偿。
劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。
1、员工违反公司规定被辞退，一般情况下没有赔偿。
2、劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。
3、公司这么做，是符合劳动法规定的程序的。
不需要对除名的工人给予赔偿。法律依据：《中华人民共和劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。
1、员工违反公司规定被辞退，一般情况下没有赔偿。
2、劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。
3、公司这么做，是符合劳动法规定的程序的。
不需要对除名的工人给予赔偿。法律依据：《中华人民共和劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2024-03-15 09:50:00
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已帮助77203人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：劳动合同约定了上班地点、岗位的，如果要变更就要双方协商达成一致，不能达成一致的可以解除劳动合同，单位支付经济补偿金。劳动合同没有约定具体的上班地点、岗位的，单位有权根据企业自身的生产经营需要调动人员，如劳动者不服从安排，单位可根据规章制度进行处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2024-03-15 09:49:28
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官方
已帮助109961人 · 响应时间 平均1分钟内
被公司辞退如下：
1、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，则用人单位按照工作年限员工赔偿标准如下：
1、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，则用人单位按照工作年限支付经济补偿金；
2、若用人单位单方面辞退员工，则用人单位是违法的，应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；
3、若因劳动者存在劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的违法情形，则没有赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
1、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，则用人单位按照工作年限员工赔偿标准如下：
1、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，则用人单位按照工作年限支付经济补偿金；
2、若用人单位单方面辞退员工，则用人单位是违法的，应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；
3、若因劳动者存在劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的违法情形，则没有赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2024-03-15 09:49:12
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