在公司干了20年厂里只给交了两年社保
更新时间：2024-03-14 19:45:52人浏览
问题描述：
在公司干了20年厂里只给交了两年社保
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钱承律师
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根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为其员工按时足额缴纳社会保险费。如果一个员工在公司工作了20年，但公司只为其交了两年的社保，这种情况明显违反了法律规定。
面对这种情况，员工可以采取以下措施维权：
协商解决：首先尝试与公司进行沟通，要求补缴欠缴的社会保险费。
劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司补缴社保费用。
劳动监察：同时，可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉，请求其介入调查。
法律诉讼：如果仲裁不成功或公司拒不执行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼，要求法院判令公司补缴社保费用并支付相应的赔偿金。
收集证据：在采取上述任何行动之前，务必收集和保留好证明劳动关系存在的证据，例如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
注意时效：需要注意的是，劳动争议有一定的时效要求，通常自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内必须提起仲裁。
2024-03-14 19:41:11
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李迎律师
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尊敬的客户，根据您的描述，公司应当依法为每一位员工缴纳社会保险，您只交了两年社保的情况确实不合理。建议您尽快咨询专业律师，对公司的行为进行评估，并采取相应的法律措施来维护您的权益。我们律师事务所可以为您提供相关咨询服务，如果您需要进一步了解，请及时联系我们。
2024-03-14 15:51:38
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法律分析：公司不交社保处理办法根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-03-14 15:28:57
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法律分析：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。”如果遇到公司不给员工缴纳社保的情况，可以主动找单位领导协商，要求补缴社保，争取合法的权益。要是用人单位拒不缴纳，仍然让员工自行去缴纳处理的，可以向当地的社保局投诉，要求社保部门督促用人单位进行补缴。
即使用人单位解除了劳动合同，强行开除了员工，依然可以寻求经济补偿，并要求将自己的社保补齐。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
即使用人单位解除了劳动合同，强行开除了员工，依然可以寻求经济补偿，并要求将自己的社保补齐。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
2024-03-14 15:28:43
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