强制调岗，若不到岗就按旷工自动离职处理，这种情况我该怎么做呢
更新时间：2024-03-14 15:34:34人浏览
问题描述：
麻律师，公司以不胜任现工作岗位以及在全员考勤排查过程中单独将我的考勤问题进行通报为由，强制调岗，并且今天像我发了书面调岗通知明天必须到其他地点工作，若不到岗就按旷工自动离职处理，这种情况我该怎么做呢
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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孙术校律师
盟
服务地区-河北保定·电话-137-2222-1671
对于公司以不能胜任为由调岗的情况，最好是在接到通知后尽快和公司就调岗有关事宜进行磋商，以保障自身权益。如果公司未能给予足够的协商让步，可以考虑向劳动部门或法院提出申诉，维护自己的合法权益。
2024-03-14 08:34:09
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劳动纠纷律师团队
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劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出，如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
2024-03-14 00:39:02
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已帮助79603人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：依据我国劳动合同法的规定，劳动者被强制调岗后，不能通过不上班的方式消极应对，而是应该通过申请调解、劳动仲裁等的方式维护自己的利益，以避免被记为旷工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。
用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。
用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
2024-03-14 00:38:49
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您好，您想离职的话可以和老板协商，协商好了不用等一个月的，按法律规定需要提前一个月打招呼
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直接申请劳动仲裁就可以了
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你好奇和单位的规章制度。
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你好，应该是不可以补偿你的
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