17位律师解答
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杨永律师
盟
服务地区-广东广州·电话-133-8008-2746
依据我国相关法律规定，在怀孕期间用人单位要求女职工停薪留职的，是属于变相解除劳动合同的行为，女职工可以要求补偿
2024-03-13 21:49:50
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威法律所律师
盟
服务地区-广东广州·电话-131-4334-8436
你好，不合法。 孕期、产期、哺乳期女职工的权益是受到保护的，企业也不得无故开除职工。
2024-03-13 19:59:38
服务地区-广东深圳
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。根据《女职工劳动保护规定》第五条规定： 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。停薪留职不合法。
2024-03-14 17:06:59
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1.要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共
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