同时管理两个公司事务,有一个公司给签合同了,另一个公司没给签合同,这合法吗?我可否要回第二份工资?
更新时间:2024-03-06 15:25:04人浏览
问题描述:
在同一集团公司,身兼两个不同公司职务,同时管理两个公司事务,有一个公司给签合同了,另一个公司没给签合同,公司只发一份工资,这合法吗?我可否要回第二份工资?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
李晓航律师
盟
服务地区-黑龙江哈尔滨·电话-186-4608-8498
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
2024-03-06 11:29:14
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未签劳动合同付双倍工资
在某化妆品公司工作了11个月后,外省来沪的黄小姐突遭辞退,但公司以双方未签订劳动合同、不存在劳动关系为由拒绝赔付工资差额。因黄小姐系外省市户籍来沪务工人员,按照
劳动法动态
人浏览
你好,可以要求支付经济补偿的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好没有什么影响的,只要是签合同了
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好根据您的情况可以要回
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
是的,公司开除员工时工资应立即结算。依据《中华人民共和国劳动合同法》,当双方解除或终止劳动合同时,用人单位有责任一次性付清劳动者的工资,不得随意扣减或拖欠。若未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:劳动者在遇到老板拖欠工资时,选择在网络上曝光方式并不可取,找当地劳动局投诉才比较有效。对于用人单位拖欠工资,劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有:
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
在没有劳动合同的情况下,要证明与用人单位的劳动关系,可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,通过收集并呈现一系列证据来实现。这些证据可能包括工资支付凭证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
公司拖欠工资时,劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门在接到投诉后,会展开调查,并责令公司限期支付劳动者的工资、加班费或经济补偿。如果公司逾期未支付,劳动行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
每人每月补贴120元。党龄在40—49年的,每人每月补贴100元;党龄在50—54年的,每人每月补贴120元;党龄在55年以上的,每人每月补贴140元。老党员党
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在调整最低工资标准时有下列参考因素:社会平均工资水平;劳动生产率;劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;地区之间经济发展水平的差异;就业状况。最低工资的具体标
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一、黑龙江最低工资标准为多少1、黑龙江最低工资标准为1860元/月。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您需要提前搜集好证据,材料,如果摄影馆老板跑路不退费的,当事人可以向对方住所地法院提起诉讼,进行维权
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询