公司员工得了心脏病，公司怎么解除合同
更新时间：2024-03-11 17:31:36人浏览
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公司员工得了心脏病，公司怎么解除合同
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱承律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722
在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司解除与患有心脏病的员工的劳动合同需要遵循一定的程序和条件。以下是公司可能需要考虑的步骤和注意事项：
医疗鉴定：首先，公司应当要求员工提供医疗机构出具的病情诊断书和相关证明。
医疗期：员工在规定的医疗期内，公司通常不能解除劳动合同。医疗期的长度根据员工在公司的工作年限和累计工作年限而定。
调岗：如果员工在医疗期满后无法继续从事原岗位工作，公司应当先尝试为员工调换合适的岗位。
劳动合同终止条件：若员工经过调岗后仍不能胜任工作，且不存在其他劳动合同法规定的不得解除劳动合同的情形，公司可以依法解除劳动合同。
经济补偿：在解除劳动合同时，公司需要依法向员工支付经济补偿。补偿金额通常根据员工在公司的工作年限计算。
通知义务：公司在解除劳动合同前，应当提前30天以书面形式通知员工本人，或者额外支付一个月工资的经济补偿代替提前通知。
协商解决：在解除劳动合同前，公司应尽量与员工协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
合法手续：公司必须确保所有解除劳动合同的手续都符合法律规定，避免因程序不当引发的法律风险。
2024-03-05 12:26:16
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李迎律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-133-8253-7526
律师建议您首先查看劳动合同中的解除条款，了解公司在员工患病情况下的解除程序。然后您可以与公司的人力资源部门或者劳动法律专业人士进行咨询，了解具体的解除合同流程和规定。如果需要进一步法律咨询，欢迎与我们预约时间进行详细的面谈。
2024-03-11 17:31:36
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解除劳动合同的条件：双方当事人协商达成一致；或者任意一方单方面地行使合同的解除权等。解除劳动合同的限制：除员工具有重大过错以外，公司不能辞退在本公司患职业病的员工；不能辞退非因工负伤，在规定的医疗期内的员工等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2024-03-05 07:26:58
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公司不能解除合同的，否则属于违法解除，可以要求赔偿。法律依据：《劳动合同法》
第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
同时，职业病属于工伤，你可以依法要求享受工伤待遇。可以和单位协商调岗。
《职业病防治法》
第五十五条 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。
用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
第五十六条 用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。
用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。
用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。
第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
同时，职业病属于工伤，你可以依法要求享受工伤待遇。可以和单位协商调岗。
《职业病防治法》
第五十五条 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。
用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
第五十六条 用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。
用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。
用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。
2024-03-05 07:26:13
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