感染了肺结核公司要解除合同怎么办？
更新时间：2024-03-11 23:32:34人浏览
问题描述：
感染了肺结核公司要解除合同怎么办？
18位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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阳贻峰律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-137-9850-5246
如果公司因为您感染肺结核而要解除合同，首先您需要了解您所在地的劳动法和相关法规。在很多国家和地区，公司不能因为员工的健康状况而解除合同，这是受到法律保护的
2024-02-25 10:16:40
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邹连香律师
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好，如您情况描述，感染肺结核的，劳动者享有法定的医疗期，在医疗期内，公司单方解除劳动合同是需要承担赔偿责任的。
2024-02-25 10:30:34
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黄明律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-134-1883-0180
如果过了医疗期，劳动者确实不适合工作，可以解除，一年补偿一个工资。如果是职业病，那就是工伤，情况就完全不同了。
2024-03-11 23:32:34
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刘帅律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-177-2254-3134
你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
2024-02-25 08:21:15
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已帮助117411人 · 响应时间 平均2分钟内
肺结核病人单位不能辞退，劳动者患肺结核享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024-02-25 04:26:17
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已帮助128147人 · 响应时间 平均1分钟内
肺结核公司要解除劳动合同是不可以的。劳动合同应当顺延至医疗期满或者结核痊愈。劳动者在合同期内患肺结核，已经痊愈的，合同期满，公司可以终止合同;肺结核尚在治疗期间的，按法律依据：《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期限顺延至医疗期满或者痊愈，届时可以终止合同。用人单位终止合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
2024-02-25 04:26:07
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已帮助184792人 · 响应时间 平均5分钟内
员工查出肺结核，公司不可以辞退员工。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条
规定：用人单位不得解除劳动合同的情形
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2024-02-25 04:25:41
服务地区-广东深圳
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。被解除合同的理由是什么，如果是因为肺结核被解除合同，那得具体问题具体分析。入职体检做了没有，有没有签劳动合同，工作性质是什么，你有没有隐瞒病情，或者开具假证明。实在不行可以去申请劳动仲裁。
2024-02-28 17:09:28
服务地区-广东深圳
如果感染了肺结核，公司要解除合同，你可以采取以下措施：
1. 了解法律规定：肺结核是一种传染病，根据《中华人民共和国传染病防治法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不能因员工患有传染病而直接解除劳动合同。因此，你可以向公司说明这一点，并要求公司遵守法律规定。
2. 与公司协商：你可以与公司协商，寻求妥善的解决方案。可以尝试提出一些建议，如采取必要的防护措施、调整工作岗位或工作时间等，以确保自己和他人的健康安全，同时维护自己的合法权益。
3. 寻求法律援助：如果公司坚持要解除合同，你可以寻求法律援助。可以咨询律师或法律援助机构，了解自己的法律权益和应对策略。如果必要，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总之，感染了肺结核并不意味着你失去了工作。你可以通过了解法律规定、与公司协商和寻求法律援助等方式，维护自己的合法权益。同时，也要注意保护自己的健康，积极配合治疗，早日康复。
2024-02-27 08:40:08
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