在厂里做十四年老板不干别的老板接手了能赔钱吗
更新时间：2024-03-04 21:57:29人浏览
问题描述：
在厂里做十四年老板不干别的老板接手了能赔钱吗
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱承律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722
在中国，如果一个工厂的老板决定不再经营，并且有新的老板接手，对于已经在厂里工作了十四年的员工来说，是否能够获得赔偿，主要取决于以下几个因素：
劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果劳动合同到期或者双方协商一致解除劳动合同，员工可能会根据工作年限获得一定的经济补偿。
经济补偿：如果员工被解除劳动合同，根据法律规定，雇主需要按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。一般情况下，每满一年工作年限可获得一个月工资的经济补偿，但最高不超过12个月的工资。
新老板的态度：如果新的老板决定继续经营并保留原有员工，那么员工的职位和待遇可能不会受到影响。但如果新老板决定裁员，那么员工可能有权获得经济补偿。
协商解决：如果出现劳动争议，员工可以通过与新老板或原老板协商解决。如果协商不成，员工可以寻求劳动仲裁或向法院提起诉讼。
社会保险和福利：如果员工的社保和福利受到影响，他们也有权要求相应的补偿。
法定程序：无论是原老板还是新老板，在解除劳动合同时都必须遵守法定程序，包括提前通知员工和支付经济补偿等。
2024-03-03 22:02:05
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周于炜律师
盟
服务地区-江苏无锡·电话-188-0151-4941
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
2024-03-04 10:03:46
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汤占军律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-189-5242-0809
用工主体没有变更或原工资单位没有发生变化的情况下，仅仅因为股东发生变化，是无法要求经济补偿的
2024-03-04 21:57:29
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已帮助93826人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析：老板无故解雇员工，属于违反劳动合同法的行为，劳动者可以要求用人单位按照工作年限进行赔偿，即工作满一年赔偿一个月的工资。用人单位拒绝赔偿的，可以向当地劳动仲裁部门进行仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2024-03-03 21:13:24
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法律分析：可以，并且劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共
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