你好，我在小厂干了14年，缴纳社保只有四年，之前一直没有交，也没有劳动合同，现在可以让公司补交吗
更新时间：2024-03-04 10:51:40人浏览
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你好，我在小厂干了14年，缴纳社保只有四年，之前一直没有交，也没有劳动合同，现在可以让公司补交吗
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钱承律师
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根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，用人单位应当为其员工缴纳社会保险费。即使过去没有签订书面劳动合同，如果存在事实劳动关系，用人单位仍然有义务为员工缴纳社会保险。
对于过去的社保缴纳问题，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，员工有权要求用人单位补缴欠缴的社会保险费。但是，需要注意的是，根据《社会保险法》的规定，补缴社保有一定的时效限制，通常是从欠缴行为发生之日起两年内。如果超过了这个时效，可能就不能强制要求补缴了。
另外，根据《劳动合同法》的规定，即便没有书面劳动合同，只要能够证明存在事实劳动关系，员工依然享有与正式员工相同的社会保险权益。
在实际操作中，你可以先与用人单位协商，看是否能达成一致意见补缴社保。如果协商不成，可以考虑通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
2024-03-03 11:57:03
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公司之前没交社保，后面交了之前的怎么补偿？
这个只要有劳动合同那么是可以补交的。所以只要给你补交了，应该是基本上是可以的。如果不能给你补偿那么应该是按双倍赔偿的。可以通过劳动仲裁申请。
带着你的劳动合同，还有以前的出勤记录工资凭证等材料，带着身份证去当地的劳动仲裁局去申请劳动仲裁，来维护你自己的权益。一般情况下能往前补缴三年。如果之前没给你交的年限是超过三年，那么你应该是可以得到补偿的。
公司没有给你们按时缴纳社保，也应该受到惩罚的。所以作为公司企业一定要按时缴纳社保，这样避免不必要的麻烦。
总之我们一定要争取缴纳社保。如果一旦公司企业不给你缴纳社保那么要及时的提出劳动仲裁。
以免耽误最好的缴纳时间。因为如果你一旦失业，如果不交社保，那么失业待遇也是无法享受的。
以上内容仅供参考谢谢！
这个只要有劳动合同那么是可以补交的。所以只要给你补交了，应该是基本上是可以的。如果不能给你补偿那么应该是按双倍赔偿的。可以通过劳动仲裁申请。
带着你的劳动合同，还有以前的出勤记录工资凭证等材料，带着身份证去当地的劳动仲裁局去申请劳动仲裁，来维护你自己的权益。一般情况下能往前补缴三年。如果之前没给你交的年限是超过三年，那么你应该是可以得到补偿的。
公司没有给你们按时缴纳社保，也应该受到惩罚的。所以作为公司企业一定要按时缴纳社保，这样避免不必要的麻烦。
总之我们一定要争取缴纳社保。如果一旦公司企业不给你缴纳社保那么要及时的提出劳动仲裁。
以免耽误最好的缴纳时间。因为如果你一旦失业，如果不交社保，那么失业待遇也是无法享受的。
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2024-03-03 11:06:55
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用人单位从开始用工就应该给员工缴纳社保金，如果之前没有缴纳的，可以找单位领导协商让单位补缴之前的社保金，如果协商不成，你应该积极收集在职工单位工作和欠缴的社保金证据，到当地劳动监察部门申请劳动仲裁，也可以直接去法院诉讼解决。
2024-03-03 11:06:26
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2024-03-03 11:06:26
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