最后因为司机不同意工资计算方式（注明：离职后的工资他就不同意按之前的方式计算）这样需要承担停运损失吗

更新时间：2024-03-11 23:46:22人浏览

问题描述：

货运司机做了几个月提出离职，最后因为司机不同意工资计算方式（注明：一开始就约定了了工作计算方式，并且已经发了几个月工资了的，离职后的工资他就不同意按之前的方式计算）最后把公司货运输车辆证件及车钥匙扣留不给公司交接这样需要承担停运损失吗

11位律师解答

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刘斌律师

盟

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如果双方已经约定了工资计算方式，并且在几个月的时间里一直是按照这个方式计算并发放工资，那么司机在离职后突然改变态度，不同意之前的工资计算方式，这可能会构成违约行为。

2024-03-06 16:31:10

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张野律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-130-2882-1365

你好，司机的这种做法侵害了公司的利益，是有实际损失的，当然可以进行追偿。

2024-03-03 11:37:57

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黄明律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-134-1883-0180

属于侵犯公司财产权，应当赔偿损失。

2024-03-11 23:46:22

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胡萍律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-139-2285-3861

你好，若公司追究，你需要承担损失

2024-03-03 10:58:22

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冯超律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-189-2463-2069

你好，可以提供相关法律咨询

2024-03-03 15:41:40

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李继江律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-186-6435-9787

如造成实际损失对方需要承担

2024-03-04 10:05:37

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唐泽栋律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-158-1556-6381

您好，可以解决，可以处理

2024-03-04 11:23:26

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法律分析：如果货车司机被扣工资，货车司机可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

2024-03-03 10:06:17