我想了解一下劳动合同解除了，我已经签字了，但单位还没有盖章，我可以去其他工作单位工作吗
更新时间：2024-03-02 15:11:02人浏览
问题描述：
我想了解一下劳动合同解除了，我已经签字了，但单位还没有盖章，我可以去其他工作单位工作吗
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
邹连香律师
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好，如您情况描述，双方签字后，劳动关系才解除。建议您及时要求原单位出具离职证明，以便入职新公司上班。
2024-03-02 15:11:02
咨询我
已帮助83248人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动合同未解除，劳动者能够到其他公司上岗，但是不能严重影响原单位的工作，或者经原单位指出拒不改正。劳动者有上述行为的，原单位可以单方面与其解除劳动合同。给原单位造成损失的，新单位要与劳动者承担连带赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第九十一条
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第九十一条
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
2024-03-02 13:45:07
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助103903人 · 响应时间 平均5分钟内
签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。
2024-03-02 13:44:49
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助65200人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
2024-03-02 13:44:25
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位、劳动者解除劳动合同的形式
用人单位单方解除、劳动者单方解除以及双方协商解除，这些是解除劳动合同的形式。而用人单位单方解除又可以细分为过错解除、非过错解除和经济性裁员。下面一起来看看。解除
解除劳动合同
人浏览
先和对方进行协商，协商之后再投诉或起诉
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
单位如何解除劳动合同
企业只有依法定程序解除劳动合同才能保护自己的利益。有关的法律赋予了企业更多的义务。一、就企业而言劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间
解除劳动合同
人浏览
企业需慎重应对劳动合同的解除
企业需慎重应对劳动合同的解除《劳动合同法》增加了用人单位在与员工解除或终止劳动合同时的经济补偿成，在保持全局的和谐劳动关系基础上，解除劳动合同应慎重，要依法解除
劳动合同知识
人浏览
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位解除劳动合同赔偿
在工作中我们都知道劳动者与用人单位都会签订劳动合同，用人单位无故解除劳动合同的情况也是屡见不鲜，那么，用人单位解除劳动合同赔偿是怎样的，下面法律快车小编为你解答
劳动法
人浏览
劳动合同自用工之日起形成，您未去上班，劳动关系并未形成，并且，用人单位也未盖章，合同未生效
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
这是需要提供相应证据的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位单方解除劳动合同，补偿方式因情况而异：1.合法解除：按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年一个月工资，不满一年按一年算。2.违法解除：劳动者可要求继续履行合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
双方当事人可以依据有关法律法规的规定，经协商一致，就劳动合同的部分条款进行修改、补充或者删减，通过对双方权利义务关系重新进行调整和规定，使劳动合同适应变化发展了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
1、劳动法提出辞职最晚三十日后能走。劳动者要解除劳动合同，可以与用人单位进行协商，协商一致后约定时间离职;若协商不成的，要提前三十日以书面形式通知用人单位。2、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
你好 请问下具体情况如何的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
做假合同犯法,但是具体的还需要根据实际情况进行确定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，离职时间还没到公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资并结算实际工作工资之后，让劳动者提前离开。原则上公司的这种行为违法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、工厂上班要提前几天辞职1、辞职有两种情形具体如下：（1）用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
