公司春节只有三天带薪假，但是通知放15天
更新时间：2024-03-01 15:44:31人浏览
问题描述：
公司春节只有三天带薪假，但是通知放15天
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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刘冰冰律师
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服务地区-北京北京·电话-133-6673-9780
如果公司通知春节放假15天，但只有三天是带薪假，那么员工在这15天内的待遇会有所不同。
首先，对于这三天的带薪假，员工应该能够按照正常的工资标准获得工资，因为这是公司规定的假期，并且员工在这期间仍然能够享受到工资待遇。
然而，对于剩余的12天假期，情况可能会有所不同。如果这12天被视为无薪假期，那么员工将不会在这段时间内获得工资。如果公司有其他政策或福利，例如提供有薪假期或支付部分工资，那么员工应该能够享受到这些福利。
因此，建议员工在放假前与公司的人力资源部门或上级领导沟通，了解具体的放假安排和待遇情况。这样可以确保员工在放假期间获得应有的待遇，并且避免因为误解或不清楚政策而导致的纠纷或不满。
2024-03-01 13:19:56
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刘斌律师
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服务地区-广东深圳·电话-400-8705-708
公司春节只提供三天带薪假期，但通知员工放假15天，这可能意味着员工在超出三天带薪假期的其余12天里，将不会获得正常的工资收入。这种情况下，员工需要考虑自己的权益和可能的安排。
2024-03-01 15:44:31
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对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
2024-03-01 13:00:41
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
2024-03-01 13:00:28
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春节国家法定带薪假是三天。
现在公司的七天，或半月，都是公司调休或放假规定，与带薪无关。中国内地现行法定节假日共11天，包括春节3天，国庆3天，元旦、清明、
五一、端午、中秋各1天，这11天中都是三倍工资。法律依据：《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
现在公司的七天，或半月，都是公司调休或放假规定，与带薪无关。中国内地现行法定节假日共11天，包括春节3天，国庆3天，元旦、清明、
五一、端午、中秋各1天，这11天中都是三倍工资。法律依据：《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024-03-01 12:59:58
服务地区-广东深圳
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。一般国家规定是带薪休假七天，放了十五天的话应该带薪七天。这个需要具体分析，例如属于法定年休假、带薪休假即使放假，也是享受工资待遇的；但是，如停产放假、休息日等则确实没有工资。
2024-03-01 13:53:44
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