2月初已经提交了离职申请，病假需要一个月，那能休完一个月的病假再办离职吗，工资结算应该到什么时间？

更新时间：2024-03-05 09:48:14人浏览

问题描述：

2月初已经提交了离职申请，审批离职时间是2月29日，但是，2月20日，生病手术，病假需要一个月，不能在2月29日去公司办理离职，那能休完一个月的病假再办离职吗，工资结算应该到什么时间？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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刘帅律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-177-2254-3134

你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

2024-03-01 13:22:02

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刘斌律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-400-8705-708

上午好，这个是可以协助解决纠纷的，是在哪里需要帮助分析的呢

2024-03-05 09:48:14

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法律分析
：劳动者想休一个月病假后辞职是可以通过快递或者写信邮寄给用人单位与其解除劳动关系。也就是常说的辞职信、辞职报告，这样是便于以下保留相关证据的。用人单位如果不支付员工应有的工资或者不为员工办理离职手续的话，劳动者是可以通过申请劳动仲裁来进行解决。
法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-03-01 12:19:52