您好要是当地的最基本工资调整了，那按小时算的全职小伙伴的工资会不会涨
更新时间：2024-02-29 10:54:11人浏览
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您好要是当地的最基本工资调整了，那按小时算的全职小伙伴的工资会不会涨
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钱承律师
盟
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如果最低工资标准上调，那么按小时计算的全职员工的时薪也应该相应地上调，以确保他们的工资不低于新的最低工资标准。这意味着全职员工的小时工资将至少与调整后的最低小时工资标准持平。
然而，需要注意的是，最低工资标准的调整只保证员工的基本工资不会低于法定标准。如果员工原本的工资就高于最低工资标准，那么他们的工资并不一定会因为最低工资标准的调整而增加。除非公司决定根据最低工资标准的调整来提高所有员工的工资水平。
2024-02-28 18:41:26
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法律分析：上调最低工资标准，这跟我们的工资上涨其实没什么关系，因为最低工资标准它仅仅是满足最底层的劳动者一个基本的生活的标准。只要你的收入不低于最低工资标准，就不会影响到收入水平。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
2024-02-28 17:14:11
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法律分析：目前没有规定每年给员工涨幅多少工资比例，只是建议涨幅多少，规定的是每两年调整当地最低工资标准都有地方不执行。法律依据：《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
2024-02-28 17:13:47
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