你好，我跟朋友刚开始试业的咖啡店 没有正式营业 合同不够详细没有签可以退伙吗
更新时间：2024-02-28 13:42:12人浏览
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你好，我跟朋友刚开始试业的咖啡店 没有正式营业 合同不够详细没有签可以退伙吗
18位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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刘冰冰律师
盟
服务地区-北京北京·电话-133-6673-9780
你好！对于你和朋友刚开始试业的咖啡店，如果合同不够详细并且没有正式签署，是否可以退伙确实取决于一些因素。首先，要明确你们之间是否有任何书面或口头协议，以及这些协议的具体内容。
一般来说，如果合同尚未正式签署，你们应该还有机会进行协商并达成共识。在这种情况下，你可以与朋友讨论退伙的事宜，并尝试达成一致意见。如果双方都同意退伙，那么可以协商退伙的具体条件和方式，比如如何分配已经投入的资金、如何处理合伙期间的债权债务等。
然而，如果合同已经有一定的约束力，或者你们之间的协议明确规定了某些退伙的条件和程序，那么就需要按照合同或协议的规定来执行。在这种情况下，你可能需要咨询专业的法律顾问，以了解你的权利和责任，并确定最合适的退伙方式。
总之，退伙的可能性取决于你们之间的协议和合同的具体情况。建议你先与朋友进行沟通，并考虑咨询法律专业人士的意见，以确保你的权益得到保护。
2024-02-26 17:28:21
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孙先格律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-181-4859-7797
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。请问您出资比例及金额，你们是具体怎么约定的？您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。
2024-02-28 13:42:12
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刘斌律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-400-8705-708
如果您和您的朋友刚开始试业的咖啡店还没有正式营业，且合同不够详细并未签署，那么您可以考虑退出合伙经营。
2024-02-26 19:36:12
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已帮助196267人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：可以协商解决先，若协商不成的向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百六十六条 当事人对合同条款的理解有争议的，应当依据本法第一百四十二条第一款的规定，确定争议条款的含义。合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。
各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。
各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。
2024-02-26 12:29:01
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要看合同有没有约定，约定能退的就可以退，没有约定的一般构成违约。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
依法成立的合同，受法律保护。不过合同当事人可以进行协商，协商一致可以解除合同。法律依据：根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
依法成立的合同，受法律保护。不过合同当事人可以进行协商，协商一致可以解除合同。法律依据：根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
2024-02-26 12:28:34
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合伙开店没签合同发生纠纷处理如下：
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；
2、公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；
3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。
：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
离职经济补偿金的发放条件有哪些
1、用人单位违法解除劳动合同的；
2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
3、用人单位提前解除事实劳动关系的；
4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的。
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；
2、公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；
3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。
：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
离职经济补偿金的发放条件有哪些
1、用人单位违法解除劳动合同的；
2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
3、用人单位提前解除事实劳动关系的；
4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的。
2024-02-26 12:28:17
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你好，可以解决，可以处理
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可以。请律师帮你好了。安徽达宁
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