我是一名保安，在公司做维持秩序，公司年底评级，她说在绩效里面再给我补回来，我该怎么办
更新时间：2024-02-24 21:17:41人浏览
问题描述：
你好！我是一名保安，在公司做维持秩序，一直工作勤勤恳恳，公司年底评级，一个年轻的会计她说失误，以为评D没有事，她就是怕那些人不好说话，所以把我评了D级，告诉我降薪100元，她说在绩效里面再给我补回来，我该怎么办
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果被因调岗降薪资问题引起争议的的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2024-02-24 17:42:44
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首先公司擅自对你做出降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据，直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。
2024-02-24 17:42:42
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如果降职降薪没有任何理由，不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因，可以向劳动部门举报。
2024-02-24 17:42:41
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你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音
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您好，请问公司以什么理由降薪？劳动报酬属于劳动合同的内容，若进行变更需要双方协商，若公司单方面降薪是可以要求补偿的
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你好，用人单位安排劳动者调岗,劳动者不同意的,用人单位可以与员工协商解除劳动合同,并且对其支付相应的经济补偿。
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你好，如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点,大幅度降薪,劳动者是有权拒绝的。
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你好，公司如果单方面调岗降薪,劳动者可以拒绝。
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