然后昨天说招到人了你被辞退了，我不同意，领导说你来上班也没工资， 这个怎么申请得到赔偿？
更新时间：2024-02-22 15:05:16人浏览
问题描述：
您好，上个月签的离职表是做完这个月底，然后昨天说招到人了你被辞退了，我不同意，领导说你来上班也没工资，
这个怎么申请得到赔偿？
15位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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陈美娟律师
盟
服务地区-广东广州·电话-137-1077-1080
你好，未至离职表上日期而提前辞退，涉及违法辞退问题，劳动者可以通过申请劳动仲裁等方式来维权。
法律依据：《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024-02-21 14:37:59
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恒睿团队律师
盟
服务地区-广东广州·电话-181-2210-0248
您的公司似乎违反了与您之间的雇佣合同，因为您已经签署了离职表并同意工作到月底，但公司却提前解雇了您
2024-02-21 14:26:08
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可以的说说看 可以主张经济补偿金
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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可以在试用期辞退未能达到工作要求的员工。依据《劳动合同法》，如果员工在试用期被证明不符合录用条件，或有其他可解除劳动合同的情形，单位有权合法解除劳动合同，且无需
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你好，看是否签订劳动合同，是否约定试用期。
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您好，如果单位无故辞退您，您有权要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，赔偿通常基于您的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。由于您只工作了一个半月，理论上应获得半个
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被辞退可以通过以下方式要补偿金：1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁；2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案；3、可以不
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劳动者因不加班被辞退的，应该通过与公司协商、去劳动局投诉、申请劳动仲裁等办法来维权。劳动者可以依法要求继续与公司履约或者要求按经济补偿标准的二倍来获得经济赔偿金
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公司违法解除，可以申请劳动仲裁，要求赔偿
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你好 这边建议你直接劳动仲裁
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你好，怀孕期间公司是不允许辞退的
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