公司领导罚款 不开单不给退 还没有加班费 不同意加班的就让离职 遇到这种情况该怎么办
更新时间：2024-02-24 09:12:40人浏览
问题描述：
公司领导罚款 每两天不来客户罚款50 我们同事这两天加在一起已经交了快1000块钱了 这个钱说开单才能给退 不开单不给退 并且正常是6点下班 第二天没有客户要加班到8点 还没有加班费 不同意加班的就让离职 遇到这种情况该怎么办
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刘冰冰律师
盟
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面对公司不合理的罚款和加班要求，员工有权保护自己的合法权益。以下是一些建议，帮助你应对这种情况：
了解劳动法规：首先，你需要了解当地的劳动法规，包括加班工资、罚款规定等。这有助于你判断公司的要求是否合理，并为你后续的行动提供法律依据。
与公司沟通：尝试与公司领导或人事部门进行沟通，表达你对罚款和加班的不满。提出你的担忧和合理建议，寻求双方都能接受的解决方案。
集体行动：如果单个员工的沟通没有效果，可以考虑与其他同事一起行动，共同向公司提出抗议。这样可以增加影响力，让公司更加重视员工的诉求。
保留证据：确保保存所有与罚款和加班相关的证据，如罚款通知、加班记录等。这些证据在日后可能对你的维权行动起到关键作用。
寻求法律援助：如果公司不愿意改变不合理的规定，你可以寻求法律援助。咨询专业律师，了解你的权益和维权途径。
离职准备：如果以上方法都没有效果，你可能需要考虑离职。在离职前，确保了解自己的权益，如工资、奖金、福利等是否得到妥善处理。同时，准备好离职证明和相关材料，以便日后求职。
总之，面对不合理的罚款和加班要求，员工应该积极维护自己的合法权益。通过了解法规、与公司沟通、集体行动、保留证据、寻求法律援助等方式，你可以为自己和同事们争取到更好的工作环境和待遇。
2024-02-24 09:12:40
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您好，用人单位违法，你可以申请劳动仲裁要求支付加班费，并要求退还之前违法所得。如需要代理劳动仲裁的可以来电咨询。
2024-02-20 09:49:45
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法律分析：告公司领导强制加班可以去公司所在地的人力资源和社会保障局的劳动监察大队。劳动者和用人单位因工资报酬、工作时间等问题发生纠纷的，可以去当地人社局投诉反映的，如果投诉没有效果的话，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付加班费，拒不解决的话，可以主张解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2024-02-19 19:04:54
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法律分析：公司领导强制加班可以去公司所在地的人力资源和社会保障局的劳动监察大队。劳动者和用人单位因工资报酬、工作时间等问题发生纠纷的，可以去当地人社局投诉反映的，如果投诉没有效果的话，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付加班费，拒不解决的话，可以主张解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2024-02-19 19:04:52
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