我们都加班到八点半 是不是强制加班，但是根本没有问过我们就强制我们加班。请问可以劳动仲裁他吗？
更新时间：2024-02-18 10:07:57人浏览
问题描述：
我在厂里上班，正常是五点半下班，我们都加班到八点半 ，昨天班长强制我们加班。我问他是不是强制加班，他说不是，他说问过我们，但是根本没有问过我们就强制我们加班。不加班的就让我们一直休息到辞职！我还有录音！请问可以劳动仲裁他吗？
6位律师解答
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刘江律师
盟
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根据你的描述，班长的行为涉嫌违法，你可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得强迫劳动者加班，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。你可以向当地的劳动仲裁机构提交申请，要求班长停止强迫加班的行为，并要求班长支付你的加班工资。同时，你也可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们对班长的行为进行调查和处理。
2024-02-17 14:16:31
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公司安排的加班不符法律合规定条件的，员工可以拒绝。公司以员工不加班为由将其解雇的，属违法解雇，员工可以申请劳动仲裁，主张双倍经济补偿标准的赔偿金
2024-02-17 10:48:09
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投诉强制加班，劳动局会调解处理。针对强制员工可以选择是否加班，员工加班后公司应当支付相应的加班费。劳动局电话投诉只要真的存在纠纷就是有用的，劳动局是负责管理劳动纠纷的，人民群众只要有劳动纠纷就可以去劳动局调解。
如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打劳动保障电话都可以的。
：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条
【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十条
【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
法定可强制加班的情形有哪些
1、因为公共利益而要求加班，即发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。
如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打劳动保障电话都可以的。
：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条
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第三十条
【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
法定可强制加班的情形有哪些
1、因为公共利益而要求加班，即发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。
2024-02-17 10:47:46
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