53周岁，上班途中发生交通事故，死亡，属于劳务派遣，可以报工伤吗？
更新时间：2024-02-20 16:36:15人浏览
问题描述：
17位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
刘冰冰律师
盟
服务地区-北京北京·电话-133-6673-9780
根据《工伤保险条例》第三章第十四条第六款的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，无论是否属于劳务派遣，只要是在上班途中发生的非本人主要责任的交通事故并导致死亡，都可以报工伤。
请注意，具体的工伤认定和赔偿程序可能会因地区和具体法规有所不同，建议您尽快咨询当地的劳动保障部门或律师，了解详细的流程和所需材料。
2024-02-16 21:38:54
咨询我
吕修斌律师
盟
服务地区-北京北京·电话-153-0132-6716
您好！一般来说劳务派遣人员的劳动关系是和派遣单位之间产生，所以工伤事故应当由派遣单位承担赔偿责任。 如果申请民事损害赔偿，则根据在用工单位所发生的事情情节，以具体事故责任人和用工单位为责任主体申请赔偿。
2024-02-16 14:01:16
咨询我
赵江涛律师
盟
服务地区-北京北京·电话-130-3100-8678
你好：
可以结合具体的案情 收入 损失等相关证据来申请工伤 索赔；
我长期代理人身损害赔偿纠纷的案件，可以看我的案例；
建议委托律师帮助代理维权
2024-02-16 15:01:39
咨询我
邹连香律师
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好，如果未到退休年龄，在上班途中发生并本人承担主要责任的交通事故的而导致死亡的，可以要求劳务派遣单位申请工亡认定，获得工伤赔偿。
2024-02-16 15:26:46
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助89388人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析：可以申请工伤认定，如果成立，享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第
(一)项、第
(二)项规定的待遇。
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第
(一)项、第
(二)项规定的待遇。
2024-02-16 13:03:10
咨询我
已帮助76761人 · 响应时间 平均1分钟内
上班途中，出交通事故了，己方是主要责任的，不可以报工伤。只有受到非本人主要责任的交通事故的情况下才认定为工伤。
2024-02-16 13:02:56
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助96708人 · 响应时间 平均1分钟内
上班途中，出交通事故了，己方是主要责任的，不可以报工伤。只有受到非本人主要责任的交通事故的情况下才认定为工伤。
根据法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
扩展资料：
《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
参考资料来源：
中华人民共和国人社部——工伤保险条例
2024-02-16 13:02:54
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳务派遣中的工伤责任
劳务派遣中的工伤责任按照劳动合同法的规定，劳务派遣只可适用于那些临时性、季节性的岗位，而不能不加限制地扩大到各个行业。而在实践中，由于劳动力市场供大于求，劳动法
工伤责任认定
人浏览
具备报工伤的条件：劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
退休职工应聘到另一单位工作，在上下班途中发生交通事故，造成伤残，是否能认定为工伤
答：职工退休后，应聘到另一单位工作，发挥余热，聘用单位应给予其支付劳动报酬。对于退休职工在上下班途中发生机动车事故，是否可以认定为工伤，根据全国各地的有关工伤保
工伤认定
人浏览
具备报工伤的条件：劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问事故责任是怎样的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
上班途中发生单方交通事故，非本人主要责任，应当认定为工伤。但存在以下情形之一的除外：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申报工伤认定，根据伤残等级向单位主张工伤待遇。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
一、交通事故能否报工伤1、职工发生交通事故不一定可以报工伤，要视情况而定：1、职工发生交通事故是否属于工伤首先应该看发生交通事故的时间是否处于上下班途中，其次应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
上班途中交通事故死亡是否算工伤，需要根据交警出具的交通事故认定书，才能做出具体判断。具体是：1、上下班途中交通事故，属于工伤。只要是非本人主要责任，即可认定为工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
属于工伤，可以申报工伤
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
派遣用工收取的是管理费，收费报价是100到500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳务派遣不可以换岗，劳动合同对工作岗位的约定不能更改。先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
法律分析：被辞退的补偿：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
法律分析：与第三方签订劳动合同,被辞退应该向本单位申请赔偿金，由本单位赔偿。但具体应该根据合同执行。第三方合同是指员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
劳动关系的认定：确定双方是否存在劳动关系。
工资支付：包括工资标准、拖欠工资等。
加班工资：是否有加班以及加班工资的计算。
解除劳动合同：是否合法解除，以及相关
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
中介不补小时工差价怎么办 如果有证据能够证明中介承诺补差价,可以要求中介给付,如果对方不补的话,可以向劳动监察大队投诉,或者直接向法院起诉要求。 劳务中介最怕向
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
可以保留相应证据进行劳动仲裁。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好这种情况是存在违法辞退的可能，可以仲裁维护权益
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
