但是单位没给投社保，现在单位配合出具工资表等各项证据，再多就得走劳动仲裁，请问还有别的渠道吗。
更新时间：2024-02-19 10:10:34人浏览
问题描述：
98年到04年在单位里上班，但是单位没给投社保，现在单位配合出具工资表等各项证据，我自己出钱，社保局只能给办三十五个月的，再多就得走劳动仲裁，我不想起诉原单位，请问还有别的渠道吗。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：员工与单位的劳动关系存续期间，单位没有给员工缴交社保的，员工可以要求单位补缴。在职员工可以与单位协商，离职员工需在离职后一年内与单位协商，要求补缴，协商不成的，可以向属地劳动监察申请劳动仲裁，主张单位补缴社保。法律依据：《工资支付暂行规定》 第六条 第三款 用人单位发放员工工资的书面记录可以只保存两年以上备查。也就是说，超过两年的工资记录，用人单位没有继续保存的法定义务。
《劳动保障监察条例》 第二十条 第一款 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
《劳动保障监察条例》 第二十条 第一款 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
2024-02-08 20:53:09
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