合同约定加班工资低于最低工资标准，能申请被迫离职吗√
更新时间：2024-02-06 14:22:15人浏览
问题描述：
合同约定加班工资低于最低工资标准，能申请被迫离职吗√
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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刘冰冰律师
盟
服务地区-北京北京·电话-133-6673-9780
合同约定加班工资低于最低工资标准时，劳动者确实有权采取一定的行动。在这种情况下，劳动者首先可以尝试与用人单位协商，要求单位根据法律规定补足工资。如果协商无果，劳动者还可以向当地的劳动监察部门举报投诉，要求单位改正并补足工资。
此外，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。因此，在合同约定加班工资低于最低工资标准的情况下，劳动者有权利以单位未足额支付劳动报酬为由提出被迫辞职，并要求单位补足工资差额，同时还可以主张经济补偿。
总之，面对合同约定加班工资低于最低工资标准的情况，劳动者有多种途径来维护自己的权益。建议在这种情况下，劳动者及时咨询相关的法律专业人士，以确保自己的行动符合法律规定，并能够获得应有的补偿。
2024-02-06 12:12:02
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张玉兰律师
盟
服务地区-北京北京·电话-183-1115-3959
如果工资低于用人单位所在地的最低工资标准,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并要求支付补偿金和与同岗位工资的差额。
2024-02-06 14:22:15
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