您好，我们公司数据弹性制度，但最近规定了到岗时间，没按照时间到岗，被辞退，能拿赔偿吗
更新时间：2024-02-04 16:21:24人浏览
问题描述：
您好，我们公司数据弹性制度，但最近规定了到岗时间，没按照时间到岗，被辞退，能拿赔偿吗
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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刘冰冰律师
盟
服务地区-北京北京·电话-133-6673-9780
针对公司规定到岗时间并据此辞退员工的情况，员工需要了解公司的规章制度是否符合法定程序和法律规定。如果发现公司存在违法行为，可以依法维权。
2024-02-03 12:37:26
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张玉兰律师
盟
服务地区-北京北京·电话-183-1115-3959
如果累计到严重违反公司制度的程度是没有补偿的;如果达不到严重违反公司制度的程度,应该支付你赔偿金
2024-02-03 13:51:08
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赵江涛律师
盟
服务地区-北京北京·电话-130-3100-8678
您好：
可以结合具体的案情等相关证据来仲裁；
建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权
2024-02-03 19:45:38
服务地区-北京北京
对于公司数据弹性制度，如果公司已经规定了到岗时间，那么员工需要按时到岗，否则可能会被认为是违反了公司的规章制度。如果员工因未按时到岗而被辞退，员工是否能够获得赔偿需要具体分析。
首先，需要看公司辞退员工是否符合劳动法的规定。如果公司辞退员工的理由不合法或者没有充分的证据支持，员工可以向劳动仲裁部门申请维权，要求公司支付赔偿金。
其次，如果公司辞退员工是因为员工违反了公司的规定，且公司已经提前告知了相关规定，那么员工可能无法获得赔偿。在这种情况下，员工可以尝试与公司协商解决，或者通过法律途径维护自己的权益。
总之，如果员工因未按时到岗而被辞退，员工是否能够获得赔偿需要具体情况具体分析。员工可以尝试与公司协商解决，或者通过法律途径维护自己的权益。
2024-02-03 11:14:50
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