寒假工没干到工期扣百分之20工资合法吗？
更新时间：2024-02-02 17:10:27人浏览
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寒假工没干到工期扣百分之20工资合法吗？
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2024-02-02 15:14:49
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法律分析：
1、用人单位不能随意苛扣工人工资，苛扣行为违法，建议向劳动监察部门投诉；
2、但急辞工属于违反劳动法的行为，如果给单位造成损失，要承担赔偿责任；
3、如果急辞工没有给单位造成损失，则单位不能扣工资；法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；
1、用人单位不能随意苛扣工人工资，苛扣行为违法，建议向劳动监察部门投诉；
2、但急辞工属于违反劳动法的行为，如果给单位造成损失，要承担赔偿责任；
3、如果急辞工没有给单位造成损失，则单位不能扣工资；法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；
2024-02-02 15:14:46
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法律分析：不合法。在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁，如果申请劳动仲裁就要注意很多点：首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请，主要提交的材料。如果对仲裁裁决书不满，在15日内要提起诉讼。
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3、也可以直接申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3、也可以直接申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2024-02-02 15:14:22
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你好，不合理，可以向劳动监察部门投诉
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你好， 这个是不合理的，用人单位不得无故克扣员工工资。
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你好，建议向劳动部门投诉
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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您好，可以随时离职，但应当提前告知单位。
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