临时工过年放假,但是没做到合同期,放假期间算是辞职嘛?
更新时间:2024-02-02 10:37:55人浏览
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临时工过年放假,但是没做到合同期,放假期间算是辞职嘛?
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劳动纠纷律师团队
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法律分析:合同期内可以辞职。正常情况下,劳动者必须提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。按照规定程序经行单位不会扣除工资。
否则单位有权扣发工资,并追偿损失。法律依据:《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
否则单位有权扣发工资,并追偿损失。法律依据:《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2024-02-01 22:10:44
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根据《中华人民共和国职业病防治法》和相关劳动法规,员工有权获得相应的工伤保险待遇和经济补偿
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这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
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