被迫离职通知书怎么写
更新时间：2024-02-26 22:33:30人浏览
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被迫离职通知书怎么写
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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胡军律师
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、什么情况下给单位发《被迫离职通知书》？
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件
2、未及时足额支付劳动报酬
3、未依法为劳动者缴纳社保的
4、用人单位规章制度违法法律、法规规定，损害劳动者权益
-
二、《被迫离职通知书》有什么效果？
单位违反上述规定的，劳动者可以随时解除劳动关系
1、《被迫离职通知书》送达用人单位之日起，劳动关系解除
2、可以主张N个月工资的经济补偿金
-
三、向单位寄送《被迫离职通知书》应该注意什么？
1、快递一定要用EMS邮政快递发送；
2、收件人写公司全称，地址写公司注册地址；
3、邮单备注写明文件名称《被迫离职通知书》；
4、让快递员带邮戳，底单上盖邮戳并保留好，全过程录像。
上述要点一定要做好，很多小伙伴没注意细节，导致《被迫离职通知书》的效力未被法庭认可。建议委托专业律师代书，以维护您的合法权益
2024-01-29 23:28:50
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被迫离职书怎么写都不合法。因为被迫离职本身就不属于合法的离职原因。原因不合法就不能满足法律行为的生效条件。根据相关法律规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
2024-01-28 10:12:04
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已帮助168366人 · 响应时间 平均4分钟内
被迫离职书内容要有具体时间、离职原因等，必须确保送达才合法。当事人提出解除劳动关系，请用人单位依据相关法律规定，具体如下：
1、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；
2、并按照劳动相关法律，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
3、按照劳动相关法律规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明；
4、如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。
特此通知。
辞职公司前 ，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，当事人可以举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
1、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；
2、并按照劳动相关法律，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
3、按照劳动相关法律规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明；
4、如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。
特此通知。
辞职公司前 ，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，当事人可以举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2024-01-28 10:11:54
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已帮助63937人 · 响应时间 平均3分钟内
被迫离职书内容要有具体时间、离职原因等，必须确保送达才合法。
当事人提出解除劳动关系，请用人单位依据相关法律规定：
1、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；
2、并按照劳动相关法律，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
3、按照劳动相关法律规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明；
4、如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。
特此通知。
辞职公司前 ，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，当事人可以举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
当事人提出解除劳动关系，请用人单位依据相关法律规定：
1、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；
2、并按照劳动相关法律，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
3、按照劳动相关法律规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明；
4、如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。
特此通知。
辞职公司前 ，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，当事人可以举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2024-01-28 10:11:41
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