如何写被迫离职的通知书
更新时间：2024-01-17 13:50:28人浏览
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如何写被迫离职的通知书
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被迫离职书内容要有具体时间、离职原因等，必须确保送达才合法。当事人提出解除劳动关系，请用人单位依据相关法律规定：1、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；2、并按照劳动相关法律，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；3、按照劳动相关法律规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明；4、如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知。辞职公司前，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，当事人可以举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
2024-01-17 13:50:15
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被迫离职书内容要有具体时间、离职原因等，必须确保送达才合法。当事人提出解除劳动关系，请用人单位依据相关法律规定，具体如下：1、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；2、并按照劳动相关法律，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；3、按照劳动相关法律规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明；4、如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知。辞职公司前，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，当事人可以举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2024-01-17 13:18:34
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被迫离职书怎么写都不合法。因为被迫离职本身就不属于合法的离职原因。原因不合法就不能满足法律行为的生效条件。根据相关法律规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
2024-01-17 13:50:28
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