你好，领取生育津贴，社保局怎么知道我平均工资多少呢
更新时间：2024-01-27 15:06:30人浏览
问题描述：
你好，领取生育津贴，社保局怎么知道我平均工资多少呢
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
郑登卿律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-189-4876-3732
首先,可以登录政府网站或者社会保险局网站,查询有关生育津贴的相关信息,包括生育津贴的发放标准、申请条件等。
2.其次,可以查询当地政府部门的相关规定,了解当地生育津贴的发放标准和申请条件。
3.最后,可以联系当地社会保险局,了解有关生育津贴的详细情况,以及如何申请生育津贴。
2024-01-27 10:31:58
咨询我
恒睿团队律师
盟
服务地区-广东广州·电话-181-2210-0248
领取生育津贴时，社保局主要依据您所在单位的上年度职工月平均工资基数来计算您的生育津贴。这个平均工资基数是您单位生育保险的缴费基数平均值，而不是您个人的平均工资。
2024-01-27 10:07:07
咨询我
已帮助161927人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析：
1.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
1.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
2024-01-27 09:21:27
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助172618人 · 响应时间 平均2分钟内
平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。社会平均工资通常指某一地区一年全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资。
通过该时期该范围全体职工的工资总额与职工平均人数之比而得到。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
通过该时期该范围全体职工的工资总额与职工平均人数之比而得到。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
2024-01-27 09:21:10
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助158785人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
2024-01-27 09:20:43
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
妇女节上班是否需要支付加班工资
女职工在妇女节上班，用人单位需要支付半天的加班工资，因为女职工在妇女节有半天的假；而男职工在当天上班，单位一般不需要支付加班工资，除非那天是休息日，但是又安排了
妇幼权益
人浏览
生育津贴可以领到多少钱主要取决于上一年本单位人均缴纳工资以及产假天数。【生育津贴=上一年本单位人均缴费工资÷30×产假天数。【通常女员工基础产假98天，如果是剖
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工是否需要缴纳生育保险费
职工个人并不需要缴纳生育保险费，由用人单位依法缴纳。已经参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；女职
劳动法
人浏览
产假待遇不合理怎样维权
女职工在完成生育之后，会得到一个比较长的假期，这段期间其可以用来调理身体。并且单位要支付基本工资给女职工。产假是女职工享有的正当劳动权利，任何单位都不得剥夺。针
劳动法
人浏览
您好，建议您可以致电当地生育津贴中心了解具体情况。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕女员工遭受违规对待怎么维权
女性员工怀孕了，就应该享受到依法应有的福利待遇，不能辞退是最基本的了，工资也不能因此不发。那么为了让大家能够详细了解怀孕女员工遭受违规对待怎么维权的相关法律问题
生育调节
人浏览
法律分析：生育津贴标准以用人单位上年度职工月平均工资基数计算；同时给予生育生活补助：1、正常分娩（含怀孕7个月以上早产）的，享受三个月生育津贴，生育生活补助15
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
计算方式为：生育津贴=当月本单位人均缴费工资/30(天)乘以假期天数。对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
生育津贴没有最低收入标准。具体金额一般根据职工工资和假期天数计算，生育津贴按用人单位上一年度职工月平均工资除以30，再乘以规定的假期天数计发。用人单位上一年度职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，当事人不服劳动仲裁后，依法向人民法院起诉的，人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您那边具体是什么情况
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商处理，处理不了可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤而工厂未交社保，员工有权要求工厂支付所有工伤待遇。具体操作：首先，收集工伤证据和医疗费用等凭证；其次，与工厂沟通协商赔偿事宜；若协商无果，可向当地劳动仲裁部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不交小麦保险，可以从小麦补贴中扣除,这两项可以是绑定的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好这个是可以去起诉该公司
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
