怀孕女员工遭受违规对待怎么维权
导读：
女性员工怀孕了，就应该享受到依法应有的福利待遇，不能辞退是最基本的了，工资也不能因此不发。那么为了让大家能够详细了解怀孕女员工遭受违规对待怎么维权的相关法律问题，下面将由法律快车小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。
1、如果在孕期上班时，用工单位将岗位调任到有毒有害、危险或者孕妇难以承受的职工，孕妈妈可以向用工单位说明怀孕的情况，请求用工单位作出适时的调整。相应的，如果由于怀孕难以适应目前的岗位，也可以向用工单位提出调岗申请。
2、用工单位不能趁孕妇休产假时忽略原本属于其的福利奖金，在休产假时其薪酬也不应减少或降低。
3、如果因为怀孕遭受了不公正的待遇，例如因怀孕遭处分，孕妈妈可以电话投诉到当地劳动执法监察大队或者直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，以便更好地维护自己的利益。
1、女职工哺乳期内的劳动强度及禁忌劳动保护。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”乳母禁忌从事的劳动范围是：
（1） 作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；
（2） 《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业；
（3） 作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。
2、哺乳期内，女工每天有2次哺乳时间，每次半小时，两次时间可以并作一次使用。哺乳去路上的时间也算作工作时间。
3、对用人单位在1年的哺乳期内随意解除劳动合同的禁止。《劳动法》第29条的规定。
用人单位违反劳动法关于女职工“三期”内不得解除劳动合同的规定，属于违法解除劳动合同。此种情形下，女性劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；女职工不要求继续劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定承担二倍经济补偿金的赔偿金，并赔偿其他损失。
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引用法条
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