公司要求签放弃社保医疗协议，薪资分割（当地最低工资标准、住房补贴等）是否合理？
更新时间：2024-04-17 16:43:24人浏览
问题描述：
公司要求签放弃社保医疗协议，薪资分割（当地最低工资标准、住房补贴等），协议里若是后续要求公司补交，公司追回补贴部分（总工资减去最低薪资=补贴部分），另要补贴部分的利息，是否合理？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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黄文基律师
盟
服务地区-广东河源·电话-188-2368-7996
你好，首先，缴纳社保是单位应尽的法律义务，不可以通过当事人之间的约定予以免除。自愿放弃社保的承诺是建立在违反法律的基础上，该协议属于无效协议，因此员工签不签这份协议，公司都应该为员工缴纳社保。如果公司不给员工缴纳社保，并要求员工签自愿放弃社保的承诺书，员工可向社保行政部门进行投诉，要求公司进行改正。或者员工可以以公司未缴纳社保提出离职，公司不仅要为员工补缴社保，还要支付经济补偿金。
2024-04-17 14:52:30
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