我在义和工作，这里住宿条件不好，而且我现在生病了刚好不能加班，他们还让强制加班，这样能投诉他们吗
更新时间：2024-01-25 12:11:07人浏览
问题描述：
你好，我在义和工作，这里住宿条件不好，宿舍和工作去太近，噪音很大，喷油器有呛人，生活区到处垃圾，还有胡乱摆放附近的钢铁，而且我现在生病了刚好不能加班，他们还让强制加班，这样能投诉他们吗
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
郭仕清律师
盟
服务地区-山东青岛·电话-175-5424-1000
你好，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求改善工作环境和住宿条件，并要求公司遵守劳动法律法规，不得强制加班。你也可以向当地的环保部门投诉，要求公司改善环境污染问题。同时，你也可以向当地的卫生部门投诉，要求公司改善卫生状况。如果你的健康状况受到了影响，你可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司赔偿你的经济损失和医疗费用。
2024-01-25 12:11:07
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助190065人 · 响应时间 平均2分钟内
强制加班投诉的方式有：
1、收集规避劳动法的事实、法律依据和证据，并以信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或监察部门；
2、直接将相关资料带到劳动部门信访部门填报；打电话给当地劳动局；找到当地劳动局投诉网站，提交匿名投诉资料。
一、公司强制员工周末加班不合法，劳动法规定不得强迫员工加班的。
二、除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作上述法定情形是指以下四种情况：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；
3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；
4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
1、收集规避劳动法的事实、法律依据和证据，并以信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或监察部门；
2、直接将相关资料带到劳动部门信访部门填报；打电话给当地劳动局；找到当地劳动局投诉网站，提交匿名投诉资料。
一、公司强制员工周末加班不合法，劳动法规定不得强迫员工加班的。
二、除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作上述法定情形是指以下四种情况：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；
3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；
4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2024-01-23 14:47:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
限制延长工作时间的具体措施
可以采取以下具体措施限制延长工作时间：1、从准许加班加点人员上限制，禁止安排未成年工，怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿的女职工在正常工作日以外加班加点；2、限制加
劳动法
人浏览
可以投诉。你可以去当地人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。投诉的时候，你需要提供你加班的证据，如加班表、证人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
延长工作时间有最长时间限制吗
用人单位延长工作时间是有最长时间限制的，每天一般不超过一个小时，但是如果是属于特殊原因的，在保障劳动者身体健康的情况下，每天也不得超过三个小时，每月不得超过36
劳动法
人浏览
法律分析：公司强制加班是不合法的。如果公司强制加班支付了足额的加班费就不算是违反劳动法，反之拒给加班费就是违法了劳动法；劳动合同法规定，用人单位应当严格执行劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定假日员工有权拒绝加班。对于用人单位安排的加班，劳动者时有权拒绝的。若用人单位在法定节假日安排工作的，要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你的陈述，用工单位不能提供科学、可靠的劳动环境的，是对劳动者权益的损害，劳动者搜集涉及的线索或证据，可以通过劳动监察投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 根据你的描述 可以主张被迫离职
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好，可以找劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
您好，不需要的，一般开一次庭审，案件复杂的才有可能开两次。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议及时协商处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
法律分析：拖欠农民工工资找劳动执法监察大队、法院、劳动行政部门解决。1、电话投诉到劳动执法监察大队，执法人员会监督检查单位，责令其支付工资；2、单位拖欠或未足额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
转氨酶偏高被调岗位是否合法，取决于具体情况。如果调岗是基于员工不能胜任原工作、双方协商一致，或者符合《劳动合同法》规定的其他情形，如员工患病后不能从事原工作等，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以投诉或者仲裁处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，按照单位的规章制度处理。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
三个途径：协商 投诉 劳动仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
