请问我工作满6个月，被公司单方面约谈辞退，是否可以要求双倍经济补偿金，也就是两个月工资？
更新时间：2024-01-24 13:15:23人浏览
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请问我工作满6个月，被公司单方面约谈辞退，是否可以要求双倍经济补偿金，也就是两个月工资？
12位律师解答
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丁嫣律师
盟
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您好！违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？之前签署过相关的劳动合同吗？公司是出于什么原因辞退的您呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。
2024-01-23 09:20:54
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员工可以要求支付双倍工资补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成可申请劳动仲裁
2024-01-22 22:19:10
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可以要求2倍工资，但这种主张未签劳动合同的双倍工资不划算，还不如主张违法解除的赔偿金好：
劳动合同法有规定，用人单位应当在劳动者入职一个月内签订劳动合同，双倍工资的起算时间是劳动者入职第二个月，你第二个月只工资一天，就只能是这一天工资的双倍。
但如果主张违法解除，按补偿金计算方法应当支付你半个月补偿金，而根据劳动合同法87条规定的赔偿金，是二倍的经济补偿金，因此应当支付你
0.5x2=1个月工资。
建议研究下劳动合同法。
劳动合同法有规定，用人单位应当在劳动者入职一个月内签订劳动合同，双倍工资的起算时间是劳动者入职第二个月，你第二个月只工资一天，就只能是这一天工资的双倍。
但如果主张违法解除，按补偿金计算方法应当支付你半个月补偿金，而根据劳动合同法87条规定的赔偿金，是二倍的经济补偿金，因此应当支付你
0.5x2=1个月工资。
建议研究下劳动合同法。
2024-01-22 22:18:56
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如果公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满六个月不满一年的，支付一个月工资。可申请劳动仲裁，主张合法权益
2024-01-22 22:18:45
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您好，是可以要求补偿的
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