亲，我在一家金店上班已经转正了，但是对方没跟我签合同，前天辞退我了，我能仲裁他吗？
更新时间：2024-03-15 12:00:14人浏览
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亲，我在一家金店上班已经转正了，但是对方没跟我签合同，前天辞退我了，我能仲裁他吗？
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用人单位和劳动者之间的约定不能违反法律规定，所以该约定无效。你可以就与用人单位之间的劳动纠纷申请劳动仲裁，也可以直接向劳动行政部门投诉。
2024-03-14 10:23:24
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可以申请。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动争议申请仲裁的时效期间只有一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道起权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024-03-14 10:23:07
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公司辞退劳动者后，如果劳动者符合获取经济补偿金的条件的，可以办完工作交接时要求补偿金；如果公司拒绝给付的，则劳动者可在一年的仲裁时效期间内去仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2024-03-14 10:22:52
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