您好 请问公司以目前运营状态亏损为由未经员工协商同意下调绩效奖金是否合法？
更新时间：2024-01-22 11:57:22人浏览
问题描述：
您好 请问公司以目前运营状态亏损为由未经员工协商同意下调绩效奖金是否合法？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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牛振平律师
盟
服务地区-山东青岛·电话-138-5426-2713
您好，这个要看劳动合同里是否规定相关条款，如果与公司签订的合同中明确规定了绩效奖金的调整机制，且规定在一定条件下公司有权单方面调整绩效奖金，那么公司在亏损状态下下调绩效奖金可能是合法的
2024-01-22 11:57:22
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邹连香律师
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好，未协商一致的情况下，用人单位单方调低绩效奖金是违法的，劳动者可以要求补发继续工资待遇。
2024-01-20 11:51:59
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已帮助115755人 · 响应时间 平均5分钟内
公司一般是不可以突然取消绩效奖金的,如果公司执意为之,劳动者可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动 争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解 协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不 愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行 的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲 裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人 民法院提起诉讼。
2024-01-20 11:19:05
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劳动纠纷律师团队
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已帮助78535人 · 响应时间 平均4分钟内
公司一般不能够突然取消绩效奖金，变更劳动合同应当由公司和职工协商一致。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由公司和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
变更后的劳动合同文本由公司和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-01-20 11:18:48
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公司不可以突然取消绩效奖金，变更劳动合同应当由公司和职工协商一致。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-01-20 11:18:46
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