六个月试用期；我想三天离职，要提前一个月申请辞职。我不知道这个转正单是什么，我到底要多久才能离职
更新时间：2024-01-19 11:14:49人浏览
问题描述：
我和公司签的劳动合同是三年，六个月试用期；现在是我工作的第四个月，我想三天离职，但是领导却说我已经签过转正单了，否则是没有KPI工资的（我在第二个月就已经开始拿KPI工资了），要提前一个月申请辞职。我不知道这个转正单是什么，也不知道自己签没签，但我之前确实签过一些文件，也许就包括这个文件。我想知道，我到底要多久才能离职
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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刘斌律师
盟
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你需要了解自己签订的劳动合同内容。劳动合同中应该明确规定了你的试用期和转正期限，以及离职需要提前通知的时间和相关手续。如果合同中规定需要提前一个月申请辞职，那么你需要遵守这一规定。
2024-01-19 10:41:58
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法律分析：从法律上来说,这种行为是违法的。 员工辞职,劳动法有明确规定的:凡是试用期员工,应该提前一周提交书面申请,一周后,无论企业是否批复,都可以离开,而且企业必须支付员工劳动所得。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2024-01-18 22:33:54
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用人单位的试用期一般是三个月或者六个月，如果试用期过后，单位还没有给员工转正和缴纳社保，作为员工应该去人事部门咨询。即使是员工试用期，单位也应该给试用期员工缴纳社保，这是劳动法规定的。
2024-01-18 22:33:30
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法律分析：1，向上司提出离职申请，按法律规定试用期提前三天提出申请。
2、在离职申请通过后，与同事做好工作、工具物品交接。
3、去公司人资组结算工资 .法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2、在离职申请通过后，与同事做好工作、工具物品交接。
3、去公司人资组结算工资 .法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2024-01-18 22:33:27
服务地区-广东深圳
首先，根据中国《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在你的情况下，因为已经通过试用期的考核，所以需要提前一个月向用人单位提出辞职申请。这也是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接，避免给用人单位造成损失或带来不便。
其次，关于KPI工资的问题，如果已经通过试用期并开始领取KPI工资，那么就意味着已经转正。在这种情况下，需要查看与用人单位签订的劳动合同或相关协议中是否有关于离职和KPI工资的具体规定。如果合同或协议中有规定，需要按照规定执行。如果合同或协议中没有规定，可以与用人单位协商解决。
最后，关于转正单的问题，可以向用人单位的人力资源部门或相关领导咨询转正单的具体情况。如果确实已经签署过转正单，那么就意味着已经转正，需要按照上述规定提前一个月提出辞职申请。如果没有签署过转正单，可以与用人单位协商解决。
2024-01-19 09:00:57
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