公司单方员工星级津贴800取消，违规劳动合同？
更新时间：2024-01-20 08:52:56人浏览
问题描述：
公司单方员工星级津贴800取消，违规劳动合同？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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阳贻峰律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-137-9850-5246
这取决于公司与员工之间的合同约定以及当地的法律法规。如果公司与员工签订的合同中明确规定了星级津贴，并且公司无故克扣，那么这是违法的。
2024-01-19 11:17:58
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刘帅律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-177-2254-3134
你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
2024-01-18 21:41:01
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法律分析：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，如果与单位事先在劳动合同中约定了职务津贴，且本人目前仍担任该职务的，单位无权取消职务津贴。
单位违法取消的，劳动者可以向劳动仲裁局申请劳动仲裁。如果是单位给的津贴，是可以取消不给的，如果是法律规定或劳动合同上的津贴，是不可以取消的法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
单位违法取消的，劳动者可以向劳动仲裁局申请劳动仲裁。如果是单位给的津贴，是可以取消不给的，如果是法律规定或劳动合同上的津贴，是不可以取消的法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2024-01-18 20:50:44
服务地区-广东深圳
公司单方面取消员工星级津贴是否违规劳动合同，需要具体分析。
如果公司在劳动合同或相关协议中明确规定了员工享有星级津贴，且没有明确说明公司有权单方面取消该津贴，那么公司单方面取消员工星级津贴就可能构成违约行为。在这种情况下，员工可以向公司提出异议并要求恢复该津贴。如果公司拒绝恢复该津贴，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
如果公司与员工在劳动合同或相关协议中没有明确规定员工享有星级津贴，或者合同中明确规定了公司有权单方面取消该津贴，那么公司单方面取消员工星级津贴就不构成违约行为。在这种情况下，员工可以与公司协商解决该问题，或者通过其他途径寻求帮助。
总之，公司单方面取消员工星级津贴是否违规劳动合同，需要根据具体情况进行判断。如果员工认为公司存在违约行为，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
2024-01-19 09:01:33
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