请问工伤员工受伤了，出院修养这段时间还要发工资吗

更新时间：2024-01-17 18:36:02人浏览

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8位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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钱承律师

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服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722

伤员工出院修养期间是否需要发工资，需要根据当地的法律法规和公司的政策来确定。一般来说，如果员工在工作中受伤并被认定为工伤，那么在休养期间公司应当按照规定支付其工资。具体支付标准和方式可能因地区、行业和公司政策而有所不同。在某些地区，工伤员工在休养期间的工资可能需要按照当地最低工资标准的一定比例支付，或者按照其受伤前的工资标准的一定比例支付。而在其他地区，公司可能需要全额支付员工的工资直至其恢复正常工作能力或达到法定退休年龄为止。因此，建议您咨询当地的劳动法律专家或公司的人力资源部门，了解具体的法律规定和公司政策，以确定在您的情况下是否需要支付工资以及如何支付。

2024-01-16 20:56:36

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辽宁青楠律所律师

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服务地区-云南昆明·电话-186-4208-6018

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2024-01-17 11:42:20

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马绍金律师

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服务地区-云南昆明·电话-152-4096-1872

按照法律规定要发的，不然员工可以仲裁

2024-01-16 20:54:28

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云南三德律师事务所律师

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服务地区-云南昆明·电话-159-6947-2142

是的停工留薪认定工伤没有

2024-01-17 09:39:39

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刘瑾东律师

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服务地区-云南昆明·电话-172-8752-4258

可以委托律师协助处理一下

2024-01-17 18:36:02

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法律分析：工伤期间的工资,按照员工原工资水平不变,有单位按月支付给员工。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

2024-01-16 20:26:47

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工伤期间公司不发工资不合理。法律明确规定，在治疗工伤期间，员工的工资待遇不变，由用人单位进行支付。如果工伤期间公司不发工资，劳动者可以向劳动保障部门进行投诉。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条　
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2024-01-16 20:26:45