你好,请问我今天已经提交辞职书面通知

更新时间:2024-01-16 10:09:04人浏览
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你好,请问我今天已经提交辞职书面通知
12位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
恒睿团队律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-181-2210-0248
确保你的辞职信已经正式提交给了你的直接上司或人力资源部门。如果有需要,你可以要求他们提供一份收到辞职信的确认书
2024-01-15 14:58:30
谢慕青律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-159-1447-8296
你好,具体是想要咨询什么,详细表达一下,以便给你提供专业的分析
2024-01-15 17:09:46
卢祖宁律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-189-0222-7707
你好,辞职提前30天通知用人单位即可G
2024-01-15 11:46:40
王莉律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-130-1606-9230
您好 那您目前是什么问题的呢
2024-01-15 13:52:11
陈世炫律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-135-7055-8279
你好,试用期内提前三天提出离职
2024-01-15 12:35:08
揭志文律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-138-0294-5703
你好,您是想了解什么呢b
2024-01-15 11:15:49
冯浩全律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-137-6333-7120
你好在的,情况需要了解下U
2024-01-16 10:09:04
吴昭燕律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-181-0262-0654
你好,详细情况是怎么样的
2024-01-15 14:17:18
天习律所律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-400-8705-708
你好,这边是有什么诉求吗
2024-01-15 14:34:30
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助86809人 · 响应时间 平均1分钟内
辞职通知书里需要写明自己的工作时间和辞职理由,一般情况下需要提前一个月把辞职通知书交给用人单位,如果有其他法定情形,可以提前三日或者立即提交辞职通知书,这样的辞职通知书就是有效的。
如何辞职才能确保员工利益最大化
辞职能确保员工利益最大化的条件如下:
1、未提供劳动保护或劳动条件;
2、未及时足额支付劳动报酬;
3、未依法缴纳社会保险费;
4、规章制度违法,损害员工权益;
5、单位因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效;
6、以暴力等手段强迫劳动;
7、违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。
:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条法律依据::《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2024-01-15 11:04:48
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助128893人 · 响应时间 平均2分钟内

1、首先是在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请;
2、所在单位或主管部门收到辞职书面申请后,一般应在三个月内,给予书面批复,对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书。
3、事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员,其辞职按照聘用合同的有关规定办理。
4、辞职经批复同意后,辞职其本人协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事手续。
辞职注意事项
1、辞职时间
第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以。当然,如果双方协商,公司同意您不提前30天通知的除外。
2、试用期的离职时间
劳动合同法规定,需提前3日通知。辞职者需注意:试用期内提前3日通知,法律未要求一定使用书面形式,但从举证角度考虑,建议您不要偷懒,同样使用书面形式通知。
2024-01-15 11:04:38
平台特邀律师 咨询我
已帮助177036人 · 响应时间 平均3分钟内
因个人原因辞职的,辞职报告应写明本人的姓名、住所、联系方式;本人的工作岗位;在单位的工作情况;辞职的具体原因;希望批准辞职的意思表示;以及本人的签名、辞职的日期等事项。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
2024-01-15 11:04:30
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