您好,请问一下根据公司法规定,免除副总经理职务需要哪些程序?是否需要上董事会形成决议?
更新时间:2024-01-15 10:10:45人浏览
问题描述:
您好,请问一下根据公司法规定,免除副总经理职务需要哪些程序?是否需要上董事会形成决议?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
开除员工补偿标准是怎么样的
用人单位随意开除员工,需要按照解除合同前12个月平均工资和工作年限而定。劳动者的工作年限时长会影响到用人单位补偿金额,更多关于开除员工补偿标准是怎么样的的相关知
经济补偿金
人浏览
这样的开除员工合法吗?
问:我们是证券营业部的普通员工,因为营业部总经理出现经济问题,失踪了,现分公司对我们大部分在职员工作出处理:开除.理由是违反国家法律和公司规定(没有指出哪条法律
解雇辞退
人浏览
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
被非全日制用工辞退,应确保工资及时结清。若遭无故辞退,可要求二倍赔偿金。根据《劳动合同法》,经济补偿与工作年限挂钩,每满一年支付一个月工资。无故解雇且未获赔偿,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被单位无故辞退了要怎么办被单位无故辞退,可以要求补偿或者继续履行劳动合同。如果产生争议,可以申请调解。也可以直接到劳动仲裁委提出劳动仲裁的申请。被单位无故辞退,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被以业绩不达标为由辞退且无补偿,可以申请劳动仲裁。具体操作包括:1)收集相关证据,如劳动合同、绩效评定记录等;2)向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位要求你写辞职报告,你有权拒绝。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,被辞退的员工不需要写离职报告,而是应当办理工作交接、结算工资和经济补偿,以及解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
即使是临时工的工资,若雇主不支付的话,也可以参照工资支付暂行规定的相关规定要求雇主支付工资。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看看公司章程:副总经理任免
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
需要知道你的具体情况,才能给你准确的解答
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
是可以要求经济补偿的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询