非全日制用工工作五年被辞退怎么办
更新时间：2024-04-29 09:06:29人浏览
问题描述：
非全日制用工工作五年被辞退怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助98337人 · 响应时间 平均3分钟内
被非全日制用工辞退，应确保工资及时结清。若遭无故辞退，可要求二倍赔偿金。根据《劳动合同法》，经济补偿与工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资。无故解雇且未获赔偿，可能影响个人权益和再就业。
2024-04-29 09:04:02
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助146144人 · 响应时间 平均4分钟内
被非全日制用工辞退，操作建议：1）确保工资结清，查看合同和支付记录；2）如遭无故辞退，收集证据并计算应得赔偿金；3）与用人单位协商，若无果则考虑法律途径，如仲裁或诉讼；4）注意保护个人权益，避免影响未来就业。
2024-04-29 09:04:07
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助68263人 · 响应时间 平均3分钟内
非全日制用工被辞退，常见处理方式有：1）协商解决工资和补偿问题；2）向劳动仲裁机构申请仲裁；3）寻求法律援助或聘请律师提起诉讼。选择方式时，应考虑证据充分性、成本效益和时间效率。
2024-04-29 09:06:29
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工员工要注意什么
用人单位辞退员工要注意以下事项：1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损。2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿。3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员
劳动法
人浏览
可以去申请劳动仲裁要求经济补偿的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，公司有给辞退通知书吗
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者被公司辞退，如果是被依法辞退的，可要求公司及时为其办理离职手续和结清工资；如果是被违法辞退的，则可要求公司继续与其履行原合同或者向其支付相应的赔偿金。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：1、员工被单位无故辞退，可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金，那么员工可要求单位多支付一个月本人工资。2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》中的违法解除劳动合同的行为，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
您好，如果单位辞退的，应当支付经济补偿金或赔偿金。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
没签订劳动合同被辞退，可以要求用人单位支付自用工之日起满一个月的后未签合同工作的双倍工资差额，以及解除劳动合同的经济补偿。用人单位拒不支付的可以申请劳动仲裁。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工的赔偿金：1、用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；2、用人单位与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询