工作一年突然说不满足工作需求，被辞退，该怎么办
更新时间：2023-10-10 10:39:42人浏览
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工作一年突然说不满足工作需求，被辞退，该怎么办
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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一、被辞退怎么办
1、如果自身并不存在过错，被公司违法辞退，可以搜集证据申请进行劳动仲裁。一般情况下，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、企业什么情况需要支付经济补偿金
1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金；
2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费；
3、劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
2023-10-09 23:58:11
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法律分析：工作期间突然被辞退，要弄清楚被辞退原因。被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资入职的第2个月开始，最多11个月、加班工资等;从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2023-10-09 23:57:32
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工作期间突然被辞退，要弄清楚被辞退原因。被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资入职的第2个月开始，最多11个月、加班工资等;从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2023-10-09 23:57:25
服务地区-广东深圳
很遗憾听到你被公司辞退的消息。如果公司没有明确的考核标准，突然辞退，属于违法解除合同，需要公司给你做出赔偿的！你具体什么情况，可以联系我们专业的律师沟通后，给你提供详尽的方案
目前在这种情况下，给你提供以下参考意见：
了解法律：首先，你需要了解关于解雇和失业的相关法律规定。不同国家和地区的法律规定可能有所不同，你可以咨询当地的劳动法律专家或律师，了解在你的情况下应该如何行事。
收集证据：你需要收集所有与你的工作相关的文件和证据，包括工作合同、工资单、工作时间记录、社保缴纳证明等。这些文件将有助于你在法律诉讼中证明你的案情。
与公司协商：你可以与公司协商解决此事。尝试与你的上司或人力资源部门沟通，了解他们是否有任何解决方案，并说明你的关切和要求。
申请失业救济：如果你因为被解雇而失去了工作，你可以向当地的社会保险机构申请失业救济。具体条件和程序可以通过该机构的网站或当地劳动部门了解。
寻求法律诉讼：如果你认为你的权益受到了侵犯，你可以考虑寻求法律诉讼。请咨询专业律师，了解你的权益和可行的法律途径。
请记住，上述建议仅供参考。每个具体情况可能有所不同，因此请根据当地的法律和规定采取相应的行动。最重要的是，保持冷静并寻求专业帮助，以维护自己的权益。
2023-10-10 09:41:51
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