考勤表和劳动合同是先签人名，公司后补签天数和内容的，可以签定吗？
更新时间：2024-01-11 22:09:20人浏览
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考勤表和劳动合同是先签人名，公司后补签天数和内容的，可以签定吗？
13位律师解答
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您好，建议不签。劳动合同你先签字之后对方想怎么写你都看不到没办法，工资给你改个当地最低工资标准都合法。
2024-01-11 14:44:42
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你好，首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就是工资的问题，对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。其次就是要求单位购买社保这个条款也要约定好。最后违约责任的承担方式也要多注意。
2024-01-11 13:15:32
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你好，对于签订劳动合同。一定要把劳动的工资约定好，并且如果要约定试用期的话，那么试用期的期限也要约定好不能超过国家相关法律规定。再者就是如果单位帮你买五险一金的话，最好要写在合同里面。最后附上一个违约责任条款。
2024-01-11 13:15:22
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你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2024-01-11 13:15:19
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您好，结合案件具体情况判断
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您好，您这边的情况大概有了解
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