您好，这个月旷离，上个月工资不发违法吗，上个月并没有矿工
更新时间：2024-01-13 11:39:40人浏览
问题描述：
您好，这个月旷离，上个月工资不发违法吗，上个月并没有矿工
13位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
周皓律师
盟
服务地区-北京北京·电话-135-8156-1054
您好，北京道广律师事务所主任周皓律师为您解答！
根据法律规定，如果员工在上个月没有旷工行为，那么在当月旷工的情况下，用人单位仍然需要按照员工的实际工作时间和工作标准发放工资。
具体来说，《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资1。这意味着，即使员工在上个月表现良好并正常出勤，但在本月旷工，用人单位不能扣除上个月的工资作为惩罚。如果用人单位能证明由于员工的离职给单位造成了损失，那么用人单位有权要求员工进行一定的赔偿。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业在解除劳动合同时必须遵循必要程序，包括提供证据表明员工违反了相关规章制度，并且这些制度是被员工知晓的。整个过程应该是公开的，并向员工公布或送达相关信息。只有在解除合同的程序合法且员工违纪违规事实清楚的情况下，企业才不需要支付经济补偿金。综上所述，如果员工在上个月没有旷工，那么在当月旷工的情况下，他们仍然可以获得应有的工资。但如果员工的行为构成了严重违反劳动纪律的行为，企业可以通过合法的程序解除劳动合同，并在必要时要求员工承担相应的赔偿责任。如果您有任何其他法律问题，可以随时来我所，我们将为您提供二对一面对面的法律咨询。ml
2024-01-13 11:39:40
咨询我
已帮助176382人 · 响应时间 平均1分钟内
在工厂旷离上个月的工资能拿到。旷离这个月没有工资，员工辞职需提前一个月告知公司。旷离不能影响上个月工资。旷离就是基于个人原因，未经公司允许，擅自不去公司上班。如果连续三天旷工作自离处理。
根据相关法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
根据相关法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024-01-10 22:47:10
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助162135人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析：在工厂旷离上个月的工资能拿到。旷离这个月没有工资，员工辞职需提前一个月告知公司。旷离不能影响上个月工资。旷离就是基于个人原因，未经公司允许，擅自不去公司上班。
如果连续三天旷工作自离处理。根据相关法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果连续三天旷工作自离处理。根据相关法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024-01-10 22:47:08
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助150391人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析：旷离不影响上个月工资发放的。单位不得随意克扣员工工资，员工有矿工的行为，单位只能扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工工资。旷工行为是属于严重违纪行为，单位也可以以此开除员工，但是不克扣员工的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024-01-10 22:46:51
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业辞退员工需要提前一个月通知吗
企业辞退员工一般都需要提前一个月通知，前提是劳动者无过失企业要辞退的。如果劳动者存在法定过程情形的，企业无需提前一个月通知就可以辞退存在过失错误的该员工。
辞退
人浏览
法律分析：请假十天上个月工资应当正常发放。根据相关规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，可以申请责令其支付赔偿金：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2、拒
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位克扣工资是否合理的呢
用人单位无故克扣工资是不合理的，劳动者可以向当地劳动局投诉，由劳动行政部门责令限期支付，低于当地最低工资标准的，应当责令支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单
劳动法
人浏览
对于工作时间是标准工时的员工来说，休息日上班公司需要按照正常工作时间工资的200%发放休息日的加班工资。但是这里需要明确的是，标准工时是指一周上班时间不超过40
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，拖欠工资水域违法行为。可以向当地劳动局申请仲裁
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，应该要结清你工资的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
公司自离是有工资的，若是公司不发上个月工资劳动者可以起诉，但是首先应当进行仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位应当按时以货币方式发放工资。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个法律没有具体的规定。法律只规定了不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
在公司上班自离不发工资算违法。用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和双方签订的劳动合同计算工资。若用人单位无故克扣或拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
你可以向劳动局投诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：不给发工资可以向当地劳动部门投诉或向人民法院提起民事诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：辞职厂里压了一个月的工资不发:1、协商解决;2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队);3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
试用期三天没有工资不合法。试用期内的工作也是属于工作内容之一，用人单位应当根据劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资计算，并支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
法律分析：老板不给发工资劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
你好，根据您的具体情况看 一般加班有加班费
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要根据劳动合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是需要请长期病假吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，及时沟通解决问题维护自身
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
