正常辞工要提前一个月，由于个人原因，公司说这算急辞，这合理吗
更新时间：2024-01-10 16:08:04人浏览
问题描述：
正常辞工要提前一个月，由于个人原因，家里有点事就提前12天，公司说这算急辞，然后发工资的时候扣我接近300块 这合理吗
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根据中国的《劳动合同法》，员工正常解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位，这是法律规定的最短通知期限。如果员工因个人原因需要提前解除劳动合同，而通知用人单位的时间少于一个月，这通常被视为违约行为，除非有特殊情况或与用人单位另有约定。
2024-01-10 10:43:15
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2024-01-10 08:49:01
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不是。通常来说，急辞工是要扣一定的工资，因为急辞工是会对工厂带来不少的损失；而工资的发放，普遍的做法都是到下个月发放工资的时候一起再发，具体的工资在辞工的时候确认好签字就可以了，现在很少是当场结算工资给员工的，除非是一些小厂或者是个体户之类。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024-01-10 08:48:39
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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
2024-01-10 08:48:31
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