工资拖半年了怎么办
更新时间：2024-01-09 15:47:34人浏览
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工资拖半年了怎么办
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工资拖欠的处理办法：
到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；也可以直接申请仲裁；如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据： 《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；也可以直接申请仲裁；如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据： 《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
2024-01-06 16:55:20
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工资拖欠的处理办法：
到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；也可以直接申请仲裁；如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
法律依据：《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；也可以直接申请仲裁；如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
法律依据：《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
2024-01-06 16:55:03
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法律分析：在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2024-01-06 16:55:00
服务地区-广东深圳
如果你的公司拖欠工资已经半年，这是一件非常严重的事情。你需要采取一些措施来解决问题。
首先，你可以与公司的人力资源部门或财务部门联系，了解工资拖欠的原因和解决方案。如果公司遇到了经济困难或者其他问题，你可以询问何时能够得到工资。如果公司没有给出明确的答复或者拒绝支付工资，你可以考虑采取以下措施：
寻求法律援助：如果你认为自己的权益受到了侵害，你可以咨询律师或者法律机构，了解自己的权利和应对策略。他们可以帮助你了解相关的法律法规和法律程序，并为你提供法律援助和指导。
向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉公司拖欠工资的情况。他们会对此进行调查，并采取必要的措施维护你的权益。
向工会寻求帮助：如果你所在的公司有工会，你可以向工会反映公司拖欠工资的情况，并寻求他们的帮助和支持。工会可以为你提供法律援助和维权支持。
通过媒体曝光：如果公司拒绝支付工资，你可以通过媒体曝光公司的行为。这会引起公众的关注和舆论的压力，迫使公司采取行动解决问题。
总之，如果公司拖欠工资已经半年，你需要采取一些措施来解决问题。你可以与公司协商、寻求法律援助、向劳动监察部门投诉或向工会寻求帮助。同时，也可以考虑通过媒体曝光来引起公众的关注和舆论的压力。
2024-01-08 09:50:27
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