我在一家公司上班，就是下班不服从排队下班，公司领导主管不给员工加班违不违法
更新时间：2024-01-05 16:34:03人浏览
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我在一家公司上班，就是下班不服从排队下班，公司领导主管不给员工加班违不违法
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刘帅律师
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你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
2024-01-05 07:20:16
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法律分析：所属公司不让加班一般是不违法的，自愿加班是不需要支付加班费的，只有在用人单位要求加班的情况下才需要支付加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2024-01-05 01:19:01
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公司安排劳动者加班但是不给加班费，这算违法。若公司组织员工加班的，应当支付加班费，否则属于违法行为。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：公司安排劳动者加班但是不给加班费，这算违法。若公司组织员工加班的，应当支付加班费，否则属于违法行为。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
2024-01-05 01:18:24
服务地区-广东深圳
员工不服从排队下班和公司领导主管不给员工加班是否违法，需要根据具体情况进行判断。
如果公司的管理制度明确规定了下班需要排队，并且规定了违反规定的处罚措施，那么员工不服从排队下班可能会被视为违反公司制度的行为，公司有权采取相应的管理措施。但是，如果公司的管理制度没有明确规定下班需要排队，或者规定的处罚措施不合理、不合法，那么公司就不具备处罚员工的权利。
此外，如果公司领导主管不给员工加班是出于工作需要和工作安排的考虑，并且符合相关法律法规的规定，那么这种行为就是合法的。但如果公司强制要求员工加班，或者以加班为名变相剥夺员工的休息时间，就涉嫌违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。
总之，员工应该遵守公司的管理制度和规定，但同时也应该享有合法权益，包括休息时间和福利待遇等。如果对公司的管理制度或相关规定有疑问或不满，可以与相关部门沟通协商，或者寻求法律援助。
2024-01-05 09:19:09
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