1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
无故辞退员工应该怎么赔偿
当科技的快速发展，现在世界各国之间的经济、政治、文化联系越来越紧密。经济全球化是一把双刃剑，带来机遇的同时也带来了更大的风险。经济危机就可能导致裁员，那么无故辞
劳动争议处理
人浏览
合同期内被辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退员工应该怎么计算赔偿金
常常有人在网上吐槽，某一天去公司，就被人事通知被辞退了，一点事先的预兆都没有，然后相关的辞退理由也没有，其实这样被辞退的话，我们是可以索要赔偿金的，下面就让法律
解除劳动关系
人浏览
无故辞退员工补偿标准怎么算
公司是为员工提供工作的场所，但是公司不能够随意的辞退员工，必须将理由说明清楚，除非员工犯了重大错误。否则都要给予一定的赔偿金，接下来和法律快车小编一起学习一下无
辞退
人浏览
《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法规定的辞退赔偿金是多少？新劳动合同法实施后，正好在合同续约情况下企业内工作满10年以上的员工如果劳动合同不续约的情况下，算不算违法，如果这种情况想辞退
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资应该支付，并可以要求支付补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可依法要求双倍工资和2个月工资的经济赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照正常工资算
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没有签劳动合同也没有购买社保，若劳动者因此提出解除劳动合同的，可以要求用人单位每月支付二倍的工资，并且要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您的情况，常见的处理方式包括：1.与公司协商，争取保留原工作地点和合理工资；2.如协商无果，可以准备证据申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在选择时，可以先尝
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
若是在试用期内被单方辞退的，可以申请劳动仲裁，主张支付赔偿金等。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
没有这个规定，可以要求依法办理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位没有与劳动者协商达成一致的，则五一只放一天犯法。单位要安排劳动者在五一的部分假日内加班的，必须与劳动者、工会协商一致，且必须是出于生产经营等需要。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以说下你的具体情况吗？
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
