签了二次3年期的劳动合同，是否第三次再签合同是长期合同？我该怎么办？
更新时间：2024-01-25 15:07:09人浏览
问题描述：
您好，我在该单位工作了6年，签了二次3年期的劳动合同，是否第三次再签合同是长期合同？如果单位不签长期合同，我该怎么办？
25位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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邹连香律师
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好，双方已经签署过两次固定期限的劳动合同，在合同到期时，用人单位需要与劳动者签署无固定期限的劳动合同。如果单位不续签的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金或申请劳动仲裁解决，要求签署无固定期限的劳动合同。
2024-01-04 07:52:35
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石健伟律师
盟
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您好 连续2次续签劳动合同后,第三次续签劳动合同时除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
2024-01-04 11:31:09
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高昆伦律师
盟
服务地区-上海上海·电话-189-1770-8681
您好，对于您提到的在《劳动合同法》中是有所规定的，是否签署无固定期限劳动合同与公司进行协商，您表达的还是想要在单位继续工作，那么与单位关系还是要维持的
2024-01-03 11:12:05
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汪洋律师
盟
服务地区-上海上海·电话-182-1748-0881
是的，第三次应当再签无固定期限劳动合同。如果第三次不签无固定，那么恭喜你，你发财了，我可以为你争取到十万元以上。
2024-01-03 09:59:03
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张春利律师
盟
服务地区-上海上海·电话-159-0095-4825
我在该单位工作了6年，签了二次3年期的劳动合同，如果单位不签长期合同可以走法律程序的
2024-01-03 10:56:46
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劳动纠纷律师团队
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已帮助163914人 · 响应时间 平均1分钟内
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
2024-01-03 09:23:53
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已帮助67224人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析：劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。
(一)如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算;
(二)随着劳动合同法的实施，用人单位利用短期劳动合同长期用工的现象将会减少，这主要是劳动合同法规定了两个措施：
1、连续签订两次固定期限劳动合同的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同;
2、劳动合同期满终止的，用人单位也要依法支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
(一)如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算;
(二)随着劳动合同法的实施，用人单位利用短期劳动合同长期用工的现象将会减少，这主要是劳动合同法规定了两个措施：
1、连续签订两次固定期限劳动合同的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同;
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第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
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(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2024-01-03 09:23:23
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